社会人になると、売り上げや貢献度など学生時代には経験したことのない評価軸で測られるようになりますが、中には変わった尺度で測られる例もあるようです。
村上純平さん（仮名・25歳）が勤めているソフトウェア会社では、新入社員を「独自の評価」で、ふるいにかけている女子社員がいるとのことで……。対象者には特別な研修が……
「三倉さん（仮名・28歳）という製品のテストを担当している先輩で、彼女は新人研修も担当しています」学生時代は“読モ”をしていたという三倉さんは、社内でも1、2を争うほどの美人でスタイルもいい。街を歩くだけで、すれちがった男性が振り向くほどだとか。
「うちの会社は女性がそもそも少ないですし、かなり目を引きますね。仕事もできるので、社内でも一目置かれている存在です」
そんな三倉さんは研修中に新人男子をチェックし、選抜した新人には特別な接し方をするそうです。
ほぼ全員が先輩にメロメロに…
「三倉さんのお眼鏡にかなった新入社員は、徹底的に優しくされるんです。研修中も他の新人よりも時間をかけて教えてもらえますし、研修が終わった後も彼女のほうから『わからないところはないか』と声を掛けてもらえたりもします」
さらには、個別LINEによる“特別な研修”も。
「仕事の話から始まり、会社周辺の美味しいランチの飲食店の情報や、社内の人間関係についての情報も送られてきます」
エンジニアとして採用される新人は、恋愛経験が乏しいタイプが多く、三倉さんから優しくされると、ほぼ全員が特別な思いを抱くようになるそうです。しかし、これが彼女の“お決まりの手口”だとか……。
言われるがままになってしまう新人たち
「先輩としてひたすら優しく接したあと、三倉さんはプライベートで会う約束を取り付けてきます。おしゃれなダイニングバーに連れて行かれ、『あなたのこういうところが良い』と人間性を褒められます。そしてそのまま良い雰囲気に……」“クロージング”の段階に至った新人は多幸感に包まれた顔をしているので、見るだけでわかるほどだとか。しかし、三倉さんはただの恋多き女性というわけではないのです。
「その先に待っているのは、高級ブランド品のおねだりです。30万円以上はするハイブランドのバッグなどを、場合によっては複数回にわたって催促されたという声も……」
完全に三倉さんの虜になっている新人たちは、その要望に応えてしまうのです。
ターゲットを決める基準は？
「例年、梅雨が開ける頃になると、ターゲットにされた新人が金欠に苦しんでいるとの噂を聞くことになります。中には消費者金融を頼るようになる新人もいます」
三倉さんがターゲットを決める基準はなんなのでしょうか。
「性格的に大人しいタイプを選ぶみたいですが、前提として顔の良し悪も基準になっているようです。いくら財布の紐が緩そうでも、顔がダメだと選ばれないようです」
毎年、エンジニア職で採用された新人の3割程度、数にして4、5人が選抜されることになるとのこと。そうして選抜された新人たちも、三倉さんが満足するまで貢がされると、スパッと関係を断ち切られてしまうそうです……。
「あんな美人に構ってもらえたんだから」
「新人たちはみんな本気になりますが、彼女にとっては、あくまでも貢がせるための存在に過ぎません」
そうして泣かされた新人たちに、他の男性先輩たちが掛ける言葉は決まっています。
「おまえはずいぶん貢がされたかもしれないけど、あんな美人に構ってもらえたんだから良かったじゃないか」
一般的に考えて、それだけで済ませて良いのか……という気もしますが。なぜか三倉さんをとがめる上司や先輩はおらず、泣きをみた新人たちと励ます先輩社員の姿は、夏の訪れを感じさせる風物詩になっているとのことです。
― 特集・新入社員がおどろいた「入社後ギャップ」 ―
＜TEXT／和泉太郎 イラスト／カツオ（@TAMATAMA_GOLDEN）＞
【和泉太郎】
込み入った話や怖い体験談を収集しているサラリーマンライター。趣味はドキュメンタリー番組を観ることと仏像フィギュア集め
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